شرط کار زن در ضمن عقد نکاح

اخیراً در سایت‌ها و محاورات عمومی، شنیده می‌شود که برخی از عروس‌ها در هنگام عقد، شرایط خاصی را در قالب شرایط ضمن عقد تعیین می‌کنند.

مثال‌هایی از مهم‌ترین شروط ضمن عقد که در بسیاری از ازدواج‌ها کاربرد دارند چنین است:

 1-  زوج به زوجه وکالت بلاعزل با حق توکیل به غیر می‌دهد تا زوجه در هر زمانی که بخواهد از جانب زوج اقدام به متارکه کرده و از قید زوجیت خود را رها کند، به هر طریق اعم از اخذ یا بذل مهریه.

2-  زوجه اجازه دارد از هم اکنون هرگاه خواست به خارج از کشور برود و نیاز به اجازه‌ی مجدد زوج ندارد، چه برای اخذ یا تمدید یا تجدید گذرنامه.  و این اجازه، دائمی است.

3-  زوجه حق ادامه‌ی تحصیل تا هر مرحله‌یی که لازم بداند و در هر مکان و محلی که ایجاب کند مخیر است.

4-  زوج، زوجه را در انتخاب هر شغلی که مایل باشد و هر کجا که بتواند کار کند، مخیر می‌کند و اجازه می‌دهد که مشغول به کار شود.

 5- زوج و زوجه متعهد می‌شوند هنگام جدایی؛ اعم از اینکه متارکه به درخواست مرد باشد یا به درخواست زن باشد؛ کلیه‌ی دارایی‌هایی که بعد از ازدواج دائم زوجین به دست می‌آورند، بین آنها به مناصفه تقسیم شود.

6-  حق انتخاب مسکن و تعیین شهر یا محلی که زندگی مشترک در آنجا ادامه پیدا کند، با زوجه خواهد بود.

7 – اگر در آینده زوجین دارای فرزند شدند و طلاق اتفاق افتاد؛ حضانت فرزندان به عهده‌ی زوجه باشد و در صورت خروج از کشور هم  نیازی به اذن پدر ندارند.

من حقوق‌دان نیستم ولی یک سؤال برایم مطرح شده بود و آن این‌که اگر خانم بخواهد  در شروط ضمن عقد، متنی به شرح ذیل گنجانده شود که:

«زوج، زوجه را در انتخاب هر شغلی که مایل باشد (به‌شرطی که مغایر شئونات مذهبی و ملی و قانونی نباشد) و هر کجا که بتواند کار کند، مخیر می‌کند و اجازه می‌دهد که مشغول به کار شود»

در این صورت:

1– اساساً چنین شرطی را می‌توان در زمره‌ی شروط ضمن عقد پیش‌بینی و ثبت کرد؟
یعنی قانون، اجازه‌ی چنین ثبتی را می‌دهد یا خیر؟

این سؤال را با توجه به تبعات آن پرسیدم. مثلاً این‌که برای  خانم، یک‌دفعه یک فرصت شغلی مناسب در  بندرعباس پیدا شود و ….

این سؤال را با آقای محمد رحیمی؛ حقوق‌دان؛ مطرح کردم که پاسخ مبسوطی ارائه دادند.

ضمن تشکر از ایشان، متن پاسخ این حقوق‌دان را در سایت شخصی‌شان ملاحظه کنید.

============

پی نوشت:

متن قانون مدنی کشورمان را از این‌جا ببینید